Microsoft maakt prijzen Windows 365 bekend en stopt proefabonnement wegens drukte

Microsoft maakt prijzen Windows 365 bekend en stopt proefabonnement wegens drukte

16 juli maakten we de lancering bekend van Windows 365 Cloud PC. Inmiddels heeft Microsoft de prijzen bekend gemaakt. De licentiekosten lopen op van 18,20 euro tot 147,50 per gebruiker per maand.

Prijzen Windows Business en Enterprise

De Windows 365 Business licenties zijn te gebruiken tot een maximum van 300 gebruikers. De prijs is vanaf 18,20 euro per gebruiker per maand voor een virtuele core, 2 GB aan RAM-geheugen en 64 GB aan storage. Voorwaarde is wel dat bedrijven Windows Hybrid Benefit gebruiken. Anders kost een Windows 365 Business licentie 21,90 euro per gebruiker per maand.

De duurste Windows 365 Business licentie kost 147,50 euro per gebruiker per maand (143,90 euro met Windows Hybrid Benefit). Hiervoor krijg je 8 virtuele cores, 32 RAM en 512 GB storage.

Additionele kosten

Gonoemde prijzen gelden alleen voor Windows 365. Doorgaans hebben gebruikers ook andere licenties nodig. Zo hebben gebruikers van Windows 365 Business nog een licentie voor Microsoft 365 nodig. Bij de Windows 365 Enterprise-versie hebben gebruikers meer licenties nodig: voor Windows 10 Pro-endpoints moeten zij beschikken over Windows 10 E3- + EMS E3 -of Microsoft 365 F3/E3/E5/BP-licenties. Windows 365 Enterprise -gebruikers die niet Windows Pro-endpoints gebruiken, moeten Windows VDA E3- + EMS E3- of Microsoft 365 F3/E3/F5/BP -licenties hebben. Bovendien moeten alle Windows 365 Enterprise-gebruikers een Azure-abonnement hebben.

 

Proefabonnementen Windows 365 niet aan te slepen

Sinds maandag leverde Microsoft een gratis proefversies aan van Windows 365 Business en Enterprise. Deze proefabonnementen zouden maximaal twee maanden werken. Maar Microsoft is gestopt met de gratis proefabonnementen omdat de interesse van bedrijven volgens Microsoft zo groot is, dat er momenteel onvoldoende capaciteit is.

“We hebben een ongelofelijke respons gekregen op Windows 365 en moeten ons gratis proefprogramma daarom nu sluiten, totdat we voldoende capaciteit hebben”, meldt Microsoft-topman Scott Manchester. De gratis proefversies kwamen maandagavond beschikbaar, toen Windows 365 officieel werd gelanceerd.

Microsoft zegt dat bedrijven die interesse in de proefabonnementen hebben zich kunnen aanmelden, waarna ze een melding krijgen als er voldoende servercapaciteit is. Vanaf half augustus is Windows 365 als dienst af te nemen.

Nieuw in OneDesk Mobile – reserveer je werkplek

Nieuw in OneDesk Mobile – reserveer je werkplek

We kennen het allemaal wel door Covid19 en de komst van de flexplek: je wilt een werkplek of vergaderzaal kunnen reserveren. Om te voorkomen dat er teveel mensen op kantoor komen of om ervoor te zorgen dat je zeker een plek hebt om voor of na je vergadering op kantoor te werken. Het reserveren van een werkplek of andere ruimte kan nu heel eenvoudig in OneDesk Mobile en dus volledig in Microsoft 365. Bij het boeken zie je direct de beschikbare ruimtes en tijden volledig in de look en feel van jouw organisatie. Geen gezoek meer dus in Outlook en geen dubbele boekingen meer. Een groot voordeel van deze nieuwe functionaliteit is dat je direct ook kunt zien wie er verder op jouw locatie aanwezig zal zijn.

 

 

Je herkent het vast wel

Je reist af naar kantoor, is er geen fatsoenlijke plek. Het is te druk en je mist net de collega’s die je wilde spreken. Veel heen-en-weer ge-mail of gechat om collega’s op kantoor te ontmoeten.

OneDesk Mobile Check-in / Reserveer module

Met de check-in / reserveer module laat je medewerkers een plek op kantoor reserveren. Gebruikers zien hoeveel plekken er per locatie / ruimte beschikbaar zijn.

  • Check-in en zie het aantal beschikbare werkplekken.
  • Zie wie wanneer naar kantoor komt.
  • Geef locaties / vergaderzalen een mooi gezicht.
  • Geïntegreerd met Microsoft 365 places / vergaderzalen.

Handig voor flexplekken én voor een veilige terugkeer naar kantoor met covid-19.

Beschikbaarheid bij de hand

Op de digitale werkplek & social intranet ziet de gebruiker in één oogopslag waar deze week gewerkt kan worden op kantoor.  Met 1 druk op de knop reserveer je vervolgens jouw plek naar voorkeuze. Het aantal beschikbare plekken wordt er direct bij vermeld. En wie er verder op kantoor is.

 

Meer weten?

Wil je meer weten over de reserveer functie in OneDesk Mobile? Neem gerust contact met ons op. Een compleet overzicht van de functies in de OneDesk Mobile portal tref je hier aan.

 

 

On premise versies van SharePoint en Exchange gaan abonnement vereisen

On premise versies van SharePoint en Exchange gaan abonnement vereisen

Deze week deelde Microsoft haar visie op de toekomst van de twintig jaar bestaande SharePoint en Exchange applicatieservers. Hierin werd bekend gemaakt dat de on premise servers van SharePoint, Exchange en waarschijnlijk later ook Windows Server en SQL in een abonnementsvorm geleverd gaan worden.

Volgens Microsoft vertegenwoordigt SharePoint Server Subscription Edition de volgende stap in de SharePoint geschiedenis en zegt Microsoft de nadruk te leggen op de specifieke behoeften van haar on-premises klanten.

We hebben SharePoint Server SE ontworpen rond de kernprincipes van:

Altijd up-to-date
Veilig en betrouwbaar
Ontworpen voor jou

aldus Bill Baer, senior product manager @ Microsoft

 

Altijd up-to-date

Organisaties hebben oplossingen nodig voor samenwerking, communicatie en productiviteit die zowel kosteneffectief als flexibel moeten zijn. SharePoint Server Subscription Edition kan u helpen nieuwe niveaus van betrouwbaarheid en prestaties te bereiken, door functies en mogelijkheden te bieden die het beheer vereenvoudigen, communicatie en informatie beschermen en mensen in uw organisatie in staat stellen meer te bereiken.

 

Doorlopende updates

De druk om uw IT-infrastructuur te optimaliseren voor steeds veranderende bedrijfsomstandigheden vereist dat u wendbaar bent, en dat betekent investeren in oplossingen die betrouwbaarheid en flexibiliteit bieden. SharePoint Server Subscription Edition biedt de flexibiliteit om de implementatie aan te passen op basis van uw unieke zakelijke behoeften. Met SharePoint Server Subscription Edition maakt u een einde aan de cyclus van lange en dure grote versie-upgrades om nieuwe functies te krijgen en ondersteuning te behouden. Microsoft zal de nieuwste innovaties aan klanten leveren via updates die kunnen worden geïnstalleerd op uw SharePoint Server Subscription Editions.

 

Upgrade

SharePoint Server Subscription Edition maakt het gemakkelijk om aan de slag te gaan met nieuwe upgrade-opties waarmee u rechtstreeks vanaf SharePoint Server 2016 kunt upgraden zonder eerst te hoeven upgraden naar SharePoint Server 2019.

 

Veilig en betrouwbaar

Het naleven van wettelijke normen en het voorkomen van ongeautoriseerde toegang tot bedrijfskritieke en persoonlijke gegevens is een voortdurende prioriteit voor organisaties en bedrijfs-IT. Om aan die eisen te voldoen zal ongoing aandacht worden besteed door Microsoft

 

Ondersteuning voor moderne infrastructuur

SharePoint Server Subscription Edition biedt schaalbaarheid, betrouwbaarheid en beveiliging terwijl u profiteert van de nieuwste hardware-innovaties en computertechnologieën, waardoor het in staat is enorme hoeveelheden gegevens sneller, efficiënter en tegen lagere kosten te verwerken.

Veilige communicatie

Met de ondersteuning voor Windows Server 2022 profiteer je niet alleen van het nieuwste op het gebied van beveiliging, maar ook van native ondersteuning voor functies, zoals TLS 1.3.Dit is de nieuwste versie van het meest gebruikte beveiligingsprotocol op internet, dat gegevens versleutelt om een ​​veilig communicatiekanaal tussen twee eindpunten te bieden. TLS 1.3 elimineert verouderde cryptografische algoritmen, verbetert de beveiliging ten opzichte van oudere versies en streeft ernaar zoveel mogelijk te versleutelen.

 

Ontworpen voor iedere organisatie

SharePoint Server Subscription Edition is ontworpen rond de unieke behoeften van on-premises scenario’s en biedt de beveiligings-, betrouwbaarheids- en beheerverbeteringen die specifiek tegemoetkomen aan de strenge eisen van organisaties. Nieuwe functies zijn onder meer OpenID Connect-ondersteuning, efficiëntieverbeteringen en meer.

 

OpenID Connect

SharePoint Server Subscription Edition voegt ondersteuning toe voor het OpenID Connect (OIDC) 1.0 authenticatieprotocol. OIDC is een modern authenticatieprotocol dat het eenvoudig maakt om applicaties en apparaten te integreren met de identiteits- en authenticatiebeheeroplossingen van uw organisatie om beter te voldoen aan uw veranderende beveiligings- en compliancebehoeften. U kunt bijvoorbeeld verificatiebeleid afdwingen, zoals multifactor-authenticatie (MFA), beleid voor voorwaardelijke toegang op basis van apparaatcompliance en meer.

 

Verbeterde ‘People Picker’ voor moderne authenticatie

In SharePoint Server Subscription Edition is de zogenaamde ‘People Picker’ verbeterd, zodat gebruikers en groepen kunnen worden omgeleid vanaf moderne authenticatie (vertrouwde identiteitsproviders), zoals SAML 1.1 en OIDC 1.0. Hierdoor kan de People Picker alleen geldige gebruikers en groepen invullen zonder dat een aangepaste claimprovider nodig is.

Zie https://go.microsoft.com/fwlink/?linkid=2168262 voor meer informatie over alle verbeteringen in SharePoint Server Subscription Edition.
Ga naar https://go.microsoft.com/fwlink/?linkid=2168051 om SharePoint Server Subscription Edition Public Preview te downloaden. Taalpakketten kunnen worden gedownload van https://go.microsoft.com/fwlink/?linkid=2168052.

Windows 365 versus Azure Virtual Desktop

Windows 365 versus Azure Virtual Desktop

De onlangs uitgebrachte Microsoft Windows 365-service en Azure Virtual Desktop (AVD) zijn beide Desktop-as-a-Service-oplossingen van Microsoft. Maar er zijn belangrijke verschillen tussen beide werkplekoplossingen. In dit artikel gaan we dieper in op de overeenkomsten en verschillen tussen de diensten. We vergelijken AVD en Windows 365 op vijf primaire onderdelen.

De belangrijkste kenmerken van Windows 365 zijn:

  • 2 edities, Windows 365 Business en Windows 365 Enterprise
  • 1-op-1 relatie met gebruiker (dus geen multi-session of noodzaak voor FSLogix)
  • Vast bedrag per maand
  • Keuze uit fixed hoeveelheid resources

 

Technische architectuur

Onder de motorkap maken zowel AVD als Windows 365 gebruik van een vergelijkbare set Microsoft-cloudtechnologieën. Technisch gezien is Windows 365 gebouwd bovenop bestaande AVD-componenten, maar heeft het een ander transactiemodel (vaste prijs versus op verbruik gebaseerd). Er zijn twee versies van cloud-pc’s: Enterprise en Business. Enterprise cloud-pc’s zijn ontworpen voor organisaties die hebben geïnvesteerd in Microsoft Endpoint Manager en dit krachtige platform gebruiken om hun bestaande, fysieke Windows 10-desktops te beheren. Voor zakelijke cloud-pc’s is een Intune-licentie vereist voor elke gebruiker aan wie een cloud-pc M365-SKU is toegewezen.

Zakelijke cloud-pc’s zijn ontworpen voor individuele gebruikers en zeer kleine bedrijven. Zij kunnen nu naar eigen keuze hardware aanschaffen en naar Microsoft gaan om zich abonneren op een nieuwe cloud-pc om deze binnen een uur klaar voor gebruik hebben. Zakelijke cloud-pc’s hebben geen Intune-licentie nodig en worden volledig door de gebruiker beheerd, vergelijkbaar met een zelfstandige fysieke pc.

 

IT-beheerderservaring

De ervaring voor IT-beheerders varieert sterk tussen Windows 365 en Azure Virtual Desktop. AVD is sterk afhankelijk van Azure-beheerconcepten en biedt maximale flexibiliteit, terwijl Windows 365 erop gericht is het beheer te vereenvoudigen door het (bijna) identiek te maken aan het beheer van bestaande fysieke desktopactiva en door gebruik te maken van dezelfde set Microsoft-tools om fysieke en virtuele pc’s te beheren.

 

Eindgebruikerservaring

De eindgebruikerservaring is bijna identiek in Windows 365 en AVD. Gebruikers maken verbinding met zowel AVD-sessies als cloud-pc’s met dezelfde client-app, die beschikbaar is voor Windows, MacOS, iOS, Android en als HTML-client.

Windows 365 is gebouwd bovenop Microsoft Azure Virtual Desktop en zal bekend zijn bij mensen met AVD-ervaring. Wanneer een gebruiker verbinding maakt met een cloud-pc, verifieert een gebruiker zich bij Azure AD met behulp van de AVD-client.

Door gebruik te maken van dezelfde infrastructuur als bij AVD, kunnen gebruikers profiteren van een uniforme ervaring in Windows 365 en Azure Virtual Desktop. Beheerders kunnen de bronnen beheren die zichtbaar zijn voor individuele eindgebruikers en de gebruiker ziet alles in één overzicht vanuit dezelfde app. De authenticatie en multi-factor-ervaring zijn ook hetzelfde.

 

Licentie- en infrastructuurkosten

Windows 10 Enterprise

Azure Virtual Desktop vereist dat de gebruiker die verbinding maakt met een AVD-sessie een toegewezen Windows 10 Enterprise-abonnementslicentie heeft. Windows 10 Enterprise kan worden gekocht als een zelfstandig abonnement (bijv. Windows 10 Ent E3/E5/VDA) of worden opgenomen als onderdeel van een Windows 365 suite-abonnement (bijv. M365 E3/E5 en Business Premium). Deze Windows-abonnementslicentie omvat de gebruiksrechten van het AVD-besturingsvlak en geeft de gebruiker het recht om verbinding te maken met Windows 10-desktops die worden gehost in Azure. Alle andere kosten maken deel uit van het gebruik van de Azure-infrastructuur (bijvoorbeeld rekenkracht, opslag, netwerken).

Zowel Enterprise als Business Windows 365 cloud-pc’s vereisen een Windows 10 Enterprise-abonnement, net als AVD-desktops. De kosten worden echter niet berekend op basis van gebruik van Azure-resources, maar als een M365-licentie-SKU.

 

Rekenkracht en opslag

De kosten van de Azure Virtual Desktop-infrastructuur zijn gebaseerd op het Azure-verbruik. Dit omvat de compute kosten van het uitvoeren van AVD-sessiehost-VM’s, de kosten van besturingssysteemschijven en het gebruik van Azure Files voor FSLogix-opslag. Alle kosten zijn gebaseerd op werkelijk gebruik. Als een virtuele machine is uitgeschakeld, zijn er geen compute kosten. Windows 365-cloud-pc’s worden niet aangeschaft als op Azure-gebruik gebaseerde infrastructuur. In plaats daarvan worden ze als licentie gekocht via Windows 365. Elke cloud-pc-licentie biedt de gebruiker een bepaalde hoeveelheid rekenkracht, RAM en opslagcapaciteit. Bij algemene beschikbaarheid zijn er 12 cloud-pc’s, variërend van 1 vCPU tot 8 vCPU’s, 2 GB tot 32 GB RAM en 64 GB tot 512 GB opslagruimte.

 

Netwerken

Azure Virtual Desktop-netwerkkosten worden gemaakt op het Azure-abonnementsniveau waar de host-VM’s van de sessie worden uitgevoerd. Deze kosten omvatten doorgaans bandbreedte voor uitgaand verkeer, NAT-gateway, VPN’s en firewalls.Enterprise cloud-pc’s vereisen dat de klant een netwerkinfrastructuur levert binnen een door de klant beheerd Azure-abonnement. Daarom zijn alle netwerkkosten hetzelfde als bij AVD. Zakelijke cloud-pc’s maken geen gebruik van een door de klant beheerd Azure-netwerk. Daarom worden alle netwerkgerelateerde kosten gemaakt door Microsoft en zijn inbegrepen in de maandelijkse cloud-pc-licentie.

 

Intune

Intune kan optioneel worden gebruikt om Azure Virtual Desktop-sessiehosts te beheren. Intune is echter niet vereist voor een AVD-implementatie en de meeste omgevingen worden beheerd via images. Voor zakelijke cloud-pc’s is een Intune-licentie vereist. Aangezien Intune de beheerinterface is voor deze cloud-pc’s, moet de Azure AD-tenant een Intune-licentie hebben en moet elke gebruiker die is toegewezen aan een Enterprise-cloud-pc een Intune-licentie hebben toegewezen. Intune-licenties kunnen standalone worden gekocht of als onderdeel van een Windows 365-pakket zoals E3/E5 en Business Premium. Zakelijke cloud-pc’s worden niet beheerd via MEM en hebben daarom geen Intune-licentie nodig.

Windows 365-apps (Office)

Azure Virtual Desktop vereist een abonnement op Windows 365-apps met het Shared Computer Activation rechten. Windows 365 cloud-pc’s zijn speciale VM’s en vereisen daarom geen Shared Computer Activation. Elk abonnement op Windows 365 is voldoende.

 

Licentiekosten voor Windows 365 Cloud PC vergeleken met AVD Azure-verbruik

Er zijn verschillende overwegingen die een rol spelen bij het kiezen van de juiste virtuele desktoptechnologie voor uw organisatie. Microsoft biedt klanten ruime keuze en sluit zo goed aan op beheertools, bestaande licenties en Azure-expertise. Belangrijk om te weten is dat Windows 365-licenties tegen een vaste prijs worden geleverd en AVD op basis van Azure verbruik. Uiteraard helpen we graag bij het maken van de businesscase die het beste bij uw organisatie past.

 

Nerdio maakte een mooi overzicht waarin Windows 365 en Azure Virtual Desktop worden vergeleken:

 

Securityrisico bij HP, Samsung en Xerox printerdrivers

Securityrisico bij HP, Samsung en Xerox printerdrivers

Een kwetsbaarheid in printerdrivers van HP, Samsung en Xerox maakt het mogelijk voor een aanvaller die al toegang tot een computer heeft om systeemrechten te krijgen en zo het systeem volledig over te nemen. Het beveiligingslek, aangeduid als CVE-2021-3438, is al sinds 2005 in de drivers van de fabrikanten aanwezig. De ernst van de kwetsbaarheid is op een schaal van 1 tot en met 10 met een 8,8 beoordeeld!

Volgens HP bevindt zich in de kwetsbare drivers een buffer overflow waardoor een aanvaller zijn rechten op het systeem kan verhogen. In dit specifieke geval is het mogelijk voor een standaardgebruiker om SYSTEM-rechten te krijgen en code in kernelmode uit te voeren. Securitybedrijf SentinelOne ontdekte de kwetsbaarheid en stelt dat er voor zover bekend nog geen misbruik van wordt gemaakt. Dit zou echter slechts een kwestie van tijd zijn, laat onderzoeker Asaf Amir weten.

HP werd op 18 en 23 februari over de kwetsbaarheden ingelicht. Op 19 mei kwam het bedrijf met een advisory. Die bleek echter niet volledig wat betreft printermodellen. Op 1 juni publiceerde HP een nieuwe lijst van kwetsbare printers. Het gaat om honderden kwetsbare printermodellen waarvoor inmiddels beveiligingsupdates zijn uitgebracht. Daarop heeft SentinelOne vandaag de details openbaar gemaakt.

 

Bron: Security.nl

Microsoft lanceert Windows 365 Cloud PC

Microsoft lanceert Windows 365 Cloud PC

Microsoft heeft afgelopen week Windows 365 Cloud PC aangekondigd. Een cloudservice waarbij een complete werkplekervaring vanuit de cloud wordt geleverd. Met Windows 365 cloud PC komt de werkplek inclusief besturingssysteem (Windows 10 of Windows 11), applicaties, gegevens en instellingen naar al je persoonlijke en zakelijke apparaten. Daarmee luidt Microsoft een nieuwe manier van werken in, waarin werken op verschillende devices en locaties nog eenvoudiger en consistenter wordt.

Een krachtige, gepersonaliseerde, volledige Windows-ervaring in de cloud op elk apparaat

 

Uit recent onderzoek van Microsoft  Work Trend Index  bleek dat 73 procent van de werknemers wil dat ook na COVID flexibele werkopties op afstand behouden blijven. Tegelijkertijd zegt 67 procent van de ondervraagden dat ze ook meer persoonlijk  willen samenwerken. Dit creëert de hybride werkparadox, waardoor organisaties over de hele wereld worstelen hoe ze verbinding kunnen maken in een hybride wereld en werknemers toegang kunnen geven tot organisatorische middelen vanaf verschillende locaties, zoals huis, flexibele werkplekken en andere (klant)locaties.

De visie van Microsoft op Windows 365 Cloud PC is om een ​​complete en consistente Windows werkomgeving te bieden via de cloud en daarmee nieuwe en traditionele uitdagingen voor organisaties op te lossen. Dit nieuwe paradigma gaat niet alleen over het toestaan ​​en beveiligen van toegang op afstand. De gebruikerservaring is belangrijker dan ooit voor het aantrekken en behouden van talent, het verbeteren van de productiviteit en het waarborgen van veiligheid.

 

Gemak, consistentie en gebruikerservaring

 

De Cloud PC combineert het gemak van cloud en de mogelijkheden van de werkplekapparatuur om een ​​krachtige, eenvoudige en veilige volledige Windows 10 of Windows 11-ervaring te bieden. Hiermee kunnen mensen nog veiliger en gemakkelijker werken vanaf iedere locatie of elk apparaat. Windows 365 biedt een ‘instant-on opstartervaring’ waarmee gebruikers al hun gepersonaliseerde applicaties, tools, gegevens en instellingen vanuit de cloud kunnen streamen op elk apparaat, inclusief je Mac, iPad, Linux-apparaat en Android. De Windows-ervaring is consistent, ongeacht het apparaat. U kunt verder gaan waar u was gebleven, want de staat van uw Cloud PC blijft hetzelfde, ook als u van apparaat wisselt.

U kunt hetzelfde werk doen op een laptop in een hotelkamer, een tablet vanuit de auto tussen afspraken door, of uw desktop terwijl u op kantoor bent. Ook voor tijdelijke werknemers is Cloud PC een mooie aanwinst. Voor hen kunnen heel snel en eenvoudig accounts worden aangemaakt en weer uitgezet. Hierdoor kunnen organisaties snel en eenvoudig schalen voor drukke periodes zonder de ingewikkelde logistieke- en security-issues die komen kijken bij het uitgeven van hardware. Verder zijn bedrijven flexibeler in het uitrusten van gespecialiseerde werknemers in creatieve, analytische, technische of wetenschappelijke functies die meer rekenkracht en toegang tot kritieke applicaties nodig hebben.

Volgens Microsoft zal Cloud PC later dit jaar beschikbaar zijn.

 

Werkt u met Dell computers binnen uw organisatie? Let dan op…

Werkt u met Dell computers binnen uw organisatie? Let dan op…

Werken mensen binnen uw organisatie met een Dell computer, dan loopt uw organisatie het risico aangevallen te worden via de BIOS van een van deze computers. Om u te beschermen tegen een dergelijke aanval willen we u dan ook adviseren zo snel mogelijk onderstaande maatregelen te treffen

Wat is het probleem?

Dell-computers zijn kwetsbaar door beveiligingslekken in BIOSConnect waardoor een aanvaller in het ergste geval willekeurige code op BIOS/UEFI-niveau kan uitvoeren en controle over het bootproces kan krijgen.

Welke Dell computers betreft dit?

In totaal zijn 129 verschillende modellen Dell-computers kwetsbaar. Op de DELL pagina die ingericht is naar aanleiding van dit probleem treft u meer informatie aan over modellen en oplossingen. Wij adviseren u wel om deze pagina goed in de gaten te houden. De pagina vindt u HIER.  

Wat moet ik doen?

Om het probleem op te lossen adviseren wij u dringend de benodigde updates handmatig te downloaden en deze te installeren zodra ze beschikbaar zijn. Via Drivers en downloads | Dell Nederland worden de updates zodra ze gereed zijn, aangeboden. Op Dell BIOS-updates is te lezen hoe je een BIOS kunt updaten.

Hulp nodig?

Komt u er niet uit of heeft u assistentie nodig om meerdere werkplekken te updaten?  Vanzelfsprekend wil Lemontree u hierbij graag assisteren.

Ook na de pandemie blijven we flexibel werken. Werknemers willen het beste van twee werelden

Ook na de pandemie blijven we flexibel werken. Werknemers willen het beste van twee werelden

Nu de Corona Pandemie onder controle lijkt ontstaat bij steeds meer bedrijven de vraag: hoe ziet ‘het nieuwe werken’ eruit. Gaan we massaal terug naar kantoor? Of blijven we meer thuiswerken? Medewerkers zijn duidelijk, zij willen het beste van twee werelden, zo blijkt uit de Work Trend Index van Microsoft. Om organisaties in de transitie te helpen zijn meer dan 30.000 mensen ondervraagd in 31 landen.

Werknemers willen het beste van twee werelden: meer dan 70 procent van de werknemers wil dat flexibele werkopties op afstand blijven bestaan, terwijl meer dan 65 procent verlangt naar meer persoonlijke tijd met hun teams. Ter voorbereiding overweegt 66 procent van de zakelijke besluitvormers om fysieke ruimtes opnieuw in te richten om hybride werkomgevingen beter te accommoderen. De gegevens zijn duidelijk: extreme flexibiliteit en hybride werk zullen de postpandemische werkplek bepalen.

“Niets heeft het afgelopen jaar een snellere transformatie ondergaan dan onze manier van werken. De verwachtingen van werknemers verandert en we zullen productiviteit veel ruimer moeten definiëren – inclusief samenwerken, leren en welzijn. Om de loopbaanontwikkeling voor elke werknemer te stimuleren van pas afgestudeerden tot ervaren arbeidskrachten. Dit alles moet gebeuren met flexibiliteit in wanneer, waar en hoe mensen werken.”
Satya Nadella, CEO bij Microsoft

Het is net zo belangrijk op te merken dat leiders mogelijk te beperkt gefocust zijn op waar zij moeten investeren. Zelfs na een jaar thuiswerken, zegt 42 procent van de werknemers dat ze thuis geen essentiële kantoorbenodigdheden hebben, en heeft één op de 10 geen adequate internetverbinding om hun werk te doen. Toch zegt meer dan 46 procent dat hun werkgever hen niet helpt met de kosten voor werken op afstand.

 

1. Hybride werken is onvermijdelijk

Bedrijfsleiders staan aan de vooravond van grote updates om tegemoet te komen aan wat werknemers willen: het beste van twee werelden.

2. Leiders hebben geen contact met werknemers en hebben een wake-up call nodig

Veel bedrijfsleiders varen beter dan hun werknemers. Eenenzestig procent van de leiders zegt dat ze op dit moment “bloeien” – 23% hoger dan degenen zonder beslissingsbevoegdheid. Ze melden ook dat ze sterkere relaties opbouwen met collega’s (+11%) en leiderschap (+19%), hogere inkomens verdienen (+17%) en alle of meer van hun toegewezen vakantiedagen opnemen (+12%).

“Die spontane ontmoetingen op kantoor helpen leiders om eerlijk te blijven. Met werken op afstand zijn er minder kansen om werknemers te vragen: “Hé, hoe gaat het?” en vervolgens belangrijke signalen op te pikken terwijl ze reageren. Maar de data zijn duidelijk: onze mensen hebben het moeilijk. En we moeten nieuwe manieren vinden om hen te helpen.”
Jared Spataro, CVP bij Microsoft 365

Geënquêteerde bedrijfsleiders waren ook vaker millennials of generatie X, mannen, informatiewerkers en verder in hun carrière. Gen Z, vrouwen, eerstelijnswerkers en degenen die nieuw zijn in hun carrière gaven daarentegen aan dat ze het afgelopen jaar het meest worstelden. En werknemers voelen de ontkoppeling. Zevenendertig procent van de wereldwijde beroepsbevolking zegt dat hun bedrijven te veel van hen vragen in een tijd als deze.

Bedrijfsleiders doen het beter dan hun werknemers

De meeste leiders in ons onderzoek waren mannelijke informatiewerkers met een gevestigde carrière – het tegenovergestelde van degenen die het meest worstelden.

3. Hoge productiviteit maskeert een uitgeput personeelsbestand

De zelfgeschatte productiviteit is het afgelopen jaar voor veel werknemers gelijk gebleven of hoger geworden. Maar daar betalen we wel een ‘humane prijs’ voor. Een op de vijf respondenten van de wereldwijde enquête zegt dat hun werkgever niet geeft om de balans tussen werk en privé. Vierenvijftig procent voelt zich overwerkt. Negenendertig procent voelt zich uitgeput. En miljoene productiviteitssignalen van Microsoft 365 kwantificeren de precieze digitale uitputting die werknemers voelen.

De digitale intensiteit van de werkdagen van werknemers is aanzienlijk toegenomen, waarbij het gemiddelde aantal vergaderingen en chats sinds vorig jaar gestaag toeneemt. Als we de samenwerkingstrends in Microsoft 365 tussen februari 2020 en februari 2021 vergelijken:

  • De tijd doorgebracht in Microsoft Teams-vergaderingen is wereldwijd meer dan verdubbeld (2,5x) en blijft, afgezien van een vakantiedip in december, stijgen.
  • De gemiddelde vergadering duurt 10 minuten langer, oplopend van 35 naar 45 minuten.
  • De gemiddelde Teams-gebruiker verzendt 45 procent meer chats per week en 42 procent meer chats per persoon buiten kantooruren, en het aantal chats per week neemt nog steeds toe.
  • Het aantal e-mails dat in februari aan commerciële en educatieve klanten is afgeleverd, is in vergelijking met dezelfde maand vorig jaar met 40,6 miljard gestegen.¹
  • En we hebben een toename van 66 procent gezien in het aantal mensen dat aan documenten werkt.

 

Dit spervuur ​​aan communicatie is ongestructureerd en meestal ongepland, waarbij 62 procent van de oproepen en vergaderingen ongepland of ad hoc plaatsvinden. En werknemers voelen de druk om bij te blijven. Ondanks de overbelasting van vergaderingen en chats, reageert 50 procent van de mensen binnen vijf minuten of minder op Teams-chats, een responstijd die jaar op jaar niet is veranderd. Dit bewijst de intensiteit van onze werkdag, en dat wat er in deze tijd van medewerkers wordt verwacht, aanzienlijk is toegenomen.

Digitale overbelasting is echt en klimt gestaag

Zelfs na een jaar blijft de tijd die wordt besteed aan vergaderingen en chats die per persoon per week worden verzonden, toenemen.

4. Gen Z loopt gevaar en moet opnieuw worden geactiveerd

Een over het hoofd geziene generatie lijkt op dit moment te lijden: Gen Z. Zestig procent van deze generatie – die tussen de 18 en 25 jaar oud – zegt dat ze op dit moment alleen maar aan het overleven zijn of in ieder geval enorm aan het worstelen zijn.

“Netwerken is voor iemand die aan het begin van z’n carrière staat zoveel lastiger geworden sinds de overstap naar volledig werken op afstand – vooral sinds de overstap naar een totaal ander team tijdens de pandemie. Zonder wandelganggesprekken, toevallige ontmoetingen en praatjes bij de koffie, is het moeilijk om me zelfs met mijn directe team verbonden te voelen, laat staan ​​om zinvolle connecties in het hele bedrijf op te bouwen.”
Hannah McConnaughey, Product Marketing Manager bij Microsoft

Deze generatie is vaak nog single en staat aan het begin van hun carrière, waardoor ze meer kans hebben om de gevolgen van isolatie te voelen, moeite hebben met motivatie op het werk of niet de financiële middelen hebben om thuis een goede werkplek te creëren. Enquêterespondenten meldden dat ze meer moeite hadden om werk en privé te combineren (+8%) en zich meer uitgeput te voelen na een normale werkdag (+8%) in vergelijking met oudere generaties. Gen Z meldde ook moeilijkheden om zich betrokken of enthousiast te voelen over het werk, om iets te zeggen tijdens vergaderingen en om nieuwe ideeën op tafel te krijgen.

Nieuwe generaties bieden nieuwe perspectieven en dagen de status quo uit. Hun bijdragen zijn van cruciaal belang, en als de eerste generatie die hun baan in een volledig afgelegen omgeving op zo’n wijdverbreide basis begint, zal hun ervaring verwachtingen en attitudes ten aanzien van werk in de toekomst bepalen. Ervoor zorgen dat Gen Z een gevoel van doelgerichtheid en welzijn voelt, is een dringende noodzaak in de verschuiving naar hybride.

 

Generatie Z worstelt meer dan andere generaties

Het afgelopen jaar was in veel opzichten een grotere uitdaging voor Gen Z: van het brengen van nieuwe ideeën tot het simpelweg betrokken of enthousiast voelen over het werk.

5. Krimpende netwerken brengen innovatie in gevaar

Het door pandemie veroorzaakte isolement dat mensen in hun persoonlijke leven voelen, gebeurt ook op het werk. Geanonimiseerde samenwerkingstrends tussen miljarden Outlook-e-mails en Microsoft Teams-vergaderingen onthullen een duidelijke trend: de verschuiving naar extern werken verkleinde onze netwerken. Bij het uitbreken van de pandemie blijkt uit onze analyse dat de interacties met onze nabije netwerken op het werk toenam, terwijl de interacties met onze verre netwerken afnamen. Dit suggereert dat, toen we overgingen in lockdowns, we ons vastklampten aan onze directe teams en ons bredere netwerk meer links lieten liggen.

Simpel gezegd, bedrijven raakten meer geïsoleerd dan vóór de pandemie. En hoewel interacties met onze hechte netwerken nog steeds frequenter zijn dan vóór de pandemie, toont de trend aan dat zelfs deze hechte teaminteracties in de loop van de tijd beginnen af ​​te nemen.

Teams zijn meer geïsoleerd in een digitale werkwereld

Samenwerkingstrends in Microsoft Teams en Outlook laten zien dat interacties met ons directe team, of ons hechte netwerk, versterkt zijn met de overstap naar werken op afstand. Onze interacties buiten dat team, of verre netwerken, zijn echter afgenomen.

“Als je verbindingen verliest, stop je met innoveren. Nieuwe ideeën komen moeilijker binnen en er ontstaan een serieus risico op groepsdenken”.
Dr. Nancy Baym, senior hoofdonderzoeker bij Microsoft

Gelukkig suggereert onze analyse dat hybride werk kan helpen onze netwerken op het werk nieuw leven in te blazen. Als we bijvoorbeeld naar Nieuw-Zeeland kijken, kunnen we zien dat teamisolatie – gemeten aan een gebrek aan communicatie met ons verre netwerk – piekt wanneer lockdowns worden uitgevaardigd. Wanneer lockdowns worden versoepeld, zien we meer communicatie met ons verre netwerk. We zagen deze trend ook in andere landen, waaronder Zuid-Korea.

 

6. Authenticiteit stimuleert productiviteit en welzijn

Toen mensen tijdens het thuiswerken werden geconfronteerd met stress, kinderopvang en thuisonderwijs, blaffende honden en nieuwsgierige katten veranderde er iets: het werk werd menselijker.

Een op de vijf werknemers heeft de huisdieren of het gezin van hun collega’s virtueel ontmoet, en terwijl we ons aan elkaar vastklampten om het jaar door te komen, heeft een op de zes (17%) dit jaar met een collega gehuild. Dit aantal was zelfs nog hoger voor degenen in sectoren die in deze periode het hardst werden getroffen, zoals onderwijs (20%), reizen en toerisme (21%) en gezondheidszorg (23%).

“Vóór de pandemie moedigden we mensen aan om ‘zichzelf aan het werk te zetten’, maar het was moeilijk om ze echt in staat te stellen dat te doen. De gedeelde kwetsbaarheid van deze tijd heeft ons een enorme kans gegeven om echte authenticiteit in de bedrijfscultuur te brengen en werk ten goede te transformeren.”
Jared Spataro, CVP bij Microsoft 365

Deze interacties met collega’s kunnen helpen om een ​​werkplek te creëren waar mensen zich meer op hun gemak voelen om zichzelf te zijn. Vergeleken met een jaar geleden zegt 39 procent van de mensen dat ze meer kans hebben om hun volledige, authentieke zelf te zijn op het werk en 31 procent is minder geneigd zich te schamen of te schamen wanneer hun privéleven op het werk verschijnt. En mensen die nauwer dan voorheen met hun collega’s omgingen, ervaarden niet alleen sterkere werkrelaties, maar rapporteerden ook een hogere productiviteit en een beter algemeen welzijn.

 

Een zwaar jaar heeft het werk misschien menselijker gemaakt

Collega’s leunden op nieuwe manieren op elkaar om het afgelopen jaar door te komen. 1 op de 6 (17%) heeft gehuild met een collega, vooral die in de gezondheidszorg (23 procent), reizen en toerisme (21 procent) en onderwijs (20 procent).

 

7. Talent is overal in een hybride werkwereld

Een van de mooiste kanten van de verschuiving naar werken op afstand is dat het de talentmarkt verbreedt. Het aantal ‘remote’ vacatures op LinkedIn is tijdens de pandemie meer dan vervijfvoudigd, en dat merken mensen op. Zesenveertig procent van de externe werknemers die we hebben ondervraagd, is van plan dit jaar naar een nieuwe locatie te verhuizen omdat ze nu op afstand kunnen werken. Mensen hoeven niet langer hun bureau, huis of gemeenschap te verlaten om hun carrière uit te breiden, en het zal grote gevolgen hebben voor het talentlandschap.

“Deze verschuiving zal waarschijnlijk blijven bestaan, en het is goed voor de democratisering van de toegang tot kansen. Bedrijven in grote steden kunnen talent inhuren van ondervertegenwoordigde groepen die misschien niet de middelen of de wens hebben om naar een grote stad te verhuizen. En in kleinere steden hebben bedrijven nu toegang tot talent dat mogelijk andere vaardigheden heeft dan voorheen.”
Karin Kimbrough, hoofdeconoom bij LinkedIn

Een analyse van de LinkedIn Economic Graph toont vrouwen, Gen Z, en mensen zonder diploma als de groepen die het meest geneigd zijn om op die banen te solliciteren. En in de VS bleek uit ons onderzoek dat zwarte en Amerikaanse latino-werkers vaker dan blanke werknemers en mannen zeggen dat ze liever op afstand werken.

 

Mogelijkheden op afstand zijn aantrekkelijker voor diverse sollicitanten

Op LinkedIn hebben vrouwen, Gen Z en mensen zonder graduaat meer kans om te solliciteren voor functies op afstand in plaats van op locatie.

 

Wat staat er op het spel?

Naarmate de wereld opengaat, evalueren meer werknemers hun volgende stap. Uit het ons onderzoek blijkt dat 41 procent van de wereldwijde beroepsbevolking waarschijnlijk overweegt om hun huidige werkgever binnen het komende jaar te verlaten, en 46 procent is van plan om een ​​belangrijke spil of carrièreswitch te maken.

“Mensen gaan proberen in één jaar te comprimeren wat ze normaal in twee jaar zouden hebben gedaan.” LinkedIn Senior Editor George Anders.

Met zoveel veranderingen die voor veel mensen hun leven op de kop hebben gezet, evalueren werknemers hun prioriteiten, thuisbasis en hun hele leven opnieuw. Dus of het nu komt door minder netwerk- of carrièremogelijkheden, een nieuwe roeping, opgehoopte behoeften of een groot aantal pandemische problemen, meer mensen overwegen hun volgende stap. De manier waarop bedrijven de volgende werkfase benaderen – de positieve punten omarmen en leren van de uitdagingen van het afgelopen jaar – zal van invloed zijn op wie blijft, wie gaat en wie uiteindelijk bij uw bedrijf wil komen werken.

Werknemers bevinden zich op een keerpunt

41% van de werknemers overweegt dit jaar hun huidige werkgever te verlaten en 46% zegt dat ze waarschijnlijk zullen verhuizen omdat ze nu op afstand kunnen werken. De Work Trend Index-enquête werd uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau, Edelman Data x Intelligence, onder 31.092 fulltime werknemers of zelfstandigen in 31 markten – tussen 12 januari 2021 en 25 januari 2021.

De weg vooruit
Alles bij elkaar laten deze trends zien dat we niet langer gebonden zijn aan traditionele gedachten van ruimte en tijd om samen te werken. In plaats daarvan kunnen we onze lang gekoesterde gewoonten opzij zetten en flexibel werken omarmen. En met deze vijf strategieën kunnen bedrijfsleiders hun bedrijfsmodel opnieuw bedraden voor een succesvolle verschuiving naar hybride werk.

1. Maak een plan om flexibel werken toe te staan

Elke organisatie heeft een plan nodig dat beleid, fysieke ruimte en technologie omvat. Het begint met het beantwoorden van kritische vragen: Hoe goed gaat het met de mensen en wat hebben ze nodig? Wie kan er op afstand werken en wie moet er misschien op kantoor komen? Hoe vaak? Beantwoord de antwoorden op deze vragen om een ​​plan te formuleren, waarmee mensen in staat te zijn flexibel te werken. En geef vervolgens begeleiding aan werknemers terwijl u experimenteert en leert.

2. Investeer in ruimte en technologie om de fysieke en digitale wereld te overbruggen

Kantoorruimte stopt niet meer bij het kantoor. Leiders moeten overwegen hoe ze alle werknemers kunnen uitrusten met de tools die ze nodig hebben om maximaal bij te dragen aan het succes van uw organisatie – of ze nu thuis, op de productievloer, op kantoor of onderweg werken. Fysieke kantoorruimte moet aantrekkelijk genoeg zijn om werknemers te verleiden om te pendelen, en een mix van samenwerkings- en aandachtsgebieden omvatten. Vergaderruimtes en teamcultuur zullen moeten evolueren om ervoor te zorgen dat de stem van alle mensen wordt gehoord.

3. Bestrijd digitale uitputting van bovenaf

Omdat we een betere toekomst van werk willen creëren, moet het aanpakken van digitale uitputting een prioriteit zijn voor leiders overal ter wereld. Het zal niet gemakkelijk zijn, maar bedenk hoe u de werkdruk van werknemers kunt verminderen, een balans tussen synchrone en asynchrone samenwerking kunt omarmen en een cultuur kunt creëren waarin pauzes worden aangemoedigd en gerespecteerd.

4. Geef prioriteit aan de wederopbouw van sociaal kapitaal en cultuur

Het verbreden van onze netwerken en het opbouwen van sociaal kapitaal vergt inspanning in elke werkomgeving. Dit is nog moeilijker in een digitale wereld. Teams moeten proactieve netwerken bouwen en managers moeten het aanmoedigen en belonen om sociaal kapitaal te creëren op het werk.

5. Gebruik werknemerservaringen om het beste en meest diverse talent in te zetten

Het talentlandschap is veranderd en de verwachtingen van medewerkers zijn veranderd. Succesvolle leiders zullen zich inleven in de unieke behoeften van elke groep in hun organisatie en het werken op afstand zien als een hefboom om het beste en meest diverse talent aan te trekken.

Windows Virtual Desktop wordt Azure Virtual Desktop

Windows Virtual Desktop wordt Azure Virtual Desktop

Toen Microsoft bijna twee jaar geleden Windows Virtual Desktop lanceerde, kon niemand voorspellen dat een wereldwijde pandemie miljoenen werknemers zou dwingen het kantoor te verlaten en thuis te werken. Organisaties over de hele wereld migreerden belangrijke apps en gegevens naar de cloud om de veerkracht en wendbaarheid van het bedrijf te vergroten. En om het nieuwe externe personeelsbestand te ondersteunen, hebben vele klanten zich tot Windows Virtual Desktop gewend om externe gebruikers een veilige, eenvoudig te beheren, productieve en persoonlijke computerervaring te bieden met Windows 10 vanuit de cloud.

In de toekomst zullen organisaties een evoluerende reeks scenario’s voor werken op afstand en hybride werk moeten ondersteunen. Om aan deze nieuwe hybride werkeisen te voldoen, breidt Microsoft haar flexibele cloud-VDI-platform uit. Voor bijna elke gebruikssituatie die overal toegankelijk is. Een modern VDI-platform moet veilig, schaalbaar en eenvoudig te beheren zijn en tegelijkertijd een naadloze, hoogwaardige ervaring bieden aan eindgebruikers. Het moet organisaties ook de flexibiliteit geven om oplossingen aan te passen en te bouwen met de kerntechnologie.

Om deze bredere visie en de veranderende behoeften te ondersteunen, kondigt Microsoft nieuwe mogelijkheden, nieuwe prijzen voor app-streaming en het veranderen van de naam van de Windows Virtual Desktop naar Azure Virtual Desktop aan.

Nieuwe platformmogelijkheden voor beveiliging en beheer

Microsoft voegt voortdurend nieuwe mogelijkheden toe aan het kernplatform van Azure Virtual Desktop. Te beginnen met een openbare preview van nieuwe functies die u zullen helpen om uw Azure Virtual Desktop te implementeren en beter te beheren. Deze preview is vanaf vandaag beschikbaar.

Ook kondigt Microsoft verbeterde ondersteuning aan voor Azure Active Directory (binnenkort beschikbaar als openbare preview): Azure Active Directory is een belangrijke service die door organisaties over de hele wereld wordt gebruikt om gebruikerstoegang tot belangrijke apps en gegevens te beheren en sterke beveiligingscontroles door te voeren. Microsoft deelt mee dat u binnenkort uw virtuele Azure Virtual Desktop-machines rechtstreeks kunt toevoegen aan Azure Active Directory (AAD) en verbinding kunt maken met de virtuele machines vanaf elk apparaat met basisreferenties. U kunt de virtuele machines ook automatisch inschrijven met Microsoft Endpoint Manager. Dit helpt om de kosten te verlagen en uw implementatie te stroomlijnen. Hoewel dit een belangrijke mijlpaal is, is dit nog maar het begin van de reis naar volledige integratie met Azure Active Directory. “We zullen doorgaan met het toevoegen van nieuwe mogelijkheden, zoals ondersteuning voor eenmalige aanmelding, aanvullende typen referenties zoals FIDO2 en Azure Files voor cloudgebruikers” vertelt Partner Group Program Manager bij Microsoft.

 

Beheer Windows 10 Enterprise multi-sessie virtuele machines met Microsoft Endpoint Manager (nu beschikbaar in preview)

Microsoft Endpoint Manager stelt u in staat om beleid te beheren en applicaties over verschillende apparaten te distribueren. U kunt nu Windows 10 Enterprise multi-sessie Azure Virtual Desktop virtuele machines inschrijven in Microsoft Endpoint Manager en ze beheren in het Microsoft Endpoint Manager-beheercentrum op dezelfde manier als gedeelde fysieke apparaten. Dit vereenvoudigt het beheer en biedt een gecentraliseerd overzicht op zowel fysieke apparaten als virtuele desktops. Lees de Windows 10 Enterprise-documentatie voor meer informatie.

Implementeer in enkele minuten met nieuwe QuickStart-ervaring (binnenkort beschikbaar als preview): Microsoft maakt ook bekend dat er een snelle en eenvoudige onboarding-ervaring voor Azure Virtual Desktop in de Azure-portal komt. Deze nieuwe ervaring valideert vereisten, start een geautomatiseerde implementatie en implementeert ook best practices. Met slechts een paar klikken kunt u een volledige Azure Virtual Desktop-omgeving opzetten binnen uw Azure-abonnement. U vindt deze nieuwe ervaring onder “Quickstart” in de Azure Virtual Desktop-blade in de Azure-portal.

 

Nieuwe prijsopties voor app-streaming op afstand

Veel organisaties gebruiken Azure Virtual Desktop om apps te streamen naar hun eigen werknemers, die onder bestaande licentierechten vallen. Maar veel organisaties willen Azure Virtual Desktop ook gebruiken om applicaties “as-a-service” te leveren aan klanten en zakelijke partners.

Microsoft kondigt een ​​maandelijkse prijsoptie voor toegang per gebruiker aan voor organisaties waarmee Azure Virtual Desktop kan worden gebruikt om apps vanuit de cloud te leveren aan externe (niet-werknemers) gebruikers. Dit zou softwareleveranciers bijvoorbeeld in staat stellen hun app te leveren als een SaaS-oplossing die toegankelijk is voor hun klanten. Naast de maandelijkse gebruikersprijs voor Azure Virtual Desktop betalen organisaties ook voor Azure-infrastructuurservices op basis van gebruik.

 

Probeer het tijdens de actieperiode

De nieuwe prijsoptie voor toegang per gebruiker gaat in op 1 januari 2022. Om organisaties te helpen nu aan de slag te gaan, biedt Microsoft een speciale gratis promotie aan voor toegang tot Azure Virtual Desktop voor het streamen van first-party of third-party applicaties aan externe gebruikers. Deze actie is geldig van 14 juli 2021 tot 31 december 2021.

De prijzen voor maandelijkse gebruikerstoegangsrechten die ingaan op 1 januari 2022, zijn:
• $ 5,50 per gebruiker per maand (Apps)
• $10 per gebruiker per maand (Apps + Desktops)

Deze actie is alleen van toepassing op toegangsrechten voor externe gebruikers. Organisaties zouden blijven betalen voor de onderliggende Azure-infrastructuur. Organisaties moeten bestaande Windows-licentierechten, zoals Microsoft 365 E3 of Windows E3 en hoger, blijven gebruiken voor het streamen van apps naar hun werknemers.

 

Partnerecosysteem uitbreiden

Als cloud VDI-platform werkt Microsoft nauw samen met partners. Citrix en VMware bieden bijvoorbeeld desktop- en app-virtualisatieoplossingen die gebruikmaken van de Azure Virtual Desktop-platformmogelijkheden, zoals Windows 10 Enterprise multi-sessie, waarmee u uw bestaande investeringen kunt maximaliseren en de tools en oplossingen kunt gebruiken waarmee u al bekend bent.

Beginnen met Azure Virtual Desktop

Wilt u maximaal profiteren van Microsofts flexibele VDI-platform in de cloud en nieuwe computermogelijkheden voor eindgebruikers ontgrendelen? We helpen u heel graag met het inrichten en beheren van Azure Virtual Desktop.

Overbodig geworden Microsoft licenties kunnen toch weer verkocht worden

Overbodig geworden Microsoft licenties kunnen toch weer verkocht worden

Een veelbesproken eenzijdige wijziging van Microsoft in mei 2020 zorgde voor veel commotie bij bedrijven die de overstap maakten van huur/koop licenties naar Office 365. Door deze aanpassing konden bedrijven die nog zogenaamde ‘From SA’ licenties op de plank hadden liggen, deze licenties niet meer doorverkopen. Onder druk van een hoop kritiek en een rechtzaak met een schadeclaim van 300 miljoen euro heeft Microsoft deze aanpassing teruggedraaid.

Microsoft bood haar Enterprise Subscription Agreement klanten een From SA amendement aan, waardoor huurcontracten die minstens drie jaar waren betaald omgezet konden worden naar een perpetual licentie. Dit houdt concreet in dat het huurcontract kon worden omgezet naar een koopcontract. Hiervoor hoefde de klant niet bij te betalen, als deze instemde binnen een bepaalde termijn over te stappen naar Office 365. Wel bleven deze klanten na de overstap op Office365 ineens zitten met soms tienduizenden overbodig geworden softwarelicenties. Dus besloten enkele klanten deze eigendommen te verkopen als tweedehands licenties aan andere bedrijven.

Hier stak Microsoft in mei 2020 een stokje voor door eenzijdig een clausule toe te voegen aan de PUR (Product Use Rights) van From SA: “iii: Customer retains the corresponding Qualifying Licenses throughout its From SA license subscription period”. Met andere woorden: de klant is verplicht om zijn From SA licentie te behouden. Wat dus in eerste instantie eigendom was geworden, werd nu ineens eigendom zonder het recht dit te verkopen.

Deze maand heeft Microsoft clausule nummer iii weer uit de PUR verwijderd en dus kunnen bedrijven met licenties onder de From SA voorwaarden, deze weer gewoon doorverkopen.