door Peter Vos | 21 nov, 2023 | Nieuws |
Hoewel we er alles aan doen om data goed te beveiligen is de gebruiker vaak de zwakste schakel. Nordpass Research Insights deed onderzoek naar de top 200 meest gebruikte wachtwoorden en komt met een indrukwekkende lijst.
Bij NordPass brengen we al vijf jaar wachtwoordgewoonten in kaart. Soms voelen ze aan als oude gewoontes die nooit veranderen. Dit jaar zit er echter een extra laag in het verhaal. We hebben enkele patronen opgemerkt, vooral op bepaalde platformcategorieën. En na al het gepraat over toegangssleutels kun je je afvragen of er niet een betere manier is om gebruikersauthenticatie uit te voeren.
Methodologie
De lijst met wachtwoorden is samengesteld in samenwerking met onafhankelijke onderzoekers die gespecialiseerd zijn in onderzoek naar cyberveiligheidsincidenten. Ze evalueerden een database van 4,3 TB, afkomstig uit verschillende openbaar beschikbare bronnen, waaronder die op het dark web. Er zijn door NordPass geen persoonlijke gegevens verzameld of aangekocht om dit onderzoek uit te voeren.
35 landen
Onderzoekers classificeerden de gegevens in verschillende branches, waardoor ze een statistische analyse konden uitvoeren op basis van landen. NordPass ontving uitsluitend statistische informatie van de onderzoekers, die geen verwijzing geeft naar de persoonlijke gegevens van internetgebruikers.
Acht soorten platformcategorieën
NordPass analyseerde, in samenwerking met externe onderzoekers, wachtwoorden uit een database van 6,6 TB. Deze wachtwoorden zijn gestolen door verschillende stealer-malware, zoals Redline, Vidar, Taurus, Raccoon, Azorult en Cryptbot. Malwarelogboeken bevatten niet alleen wachtwoorden, maar ook de bronwebsite. Onderzoekers hebben de populairste wachtwoorden per platformtype gecategoriseerd en statistisch geaggregeerde bevindingen gedeeld met NordPass.
Meest gebruikte wachtwoorden in Amerika
- guest
- 123456
- password
- 12345
- a1b2c3
- 123456789
- Password1
- 1234
- abc123
- 12345678
- qwerty
- baseball
- football
- unknown
- soccer
- jordan23
- iloveyou
- monkey
- shadow
- g_czechout
Bekijk de hele top200 lijst vanuit verschillende continenten. Je vindt de lijst hier.
door Peter Vos | 9 nov, 2023 | Nieuws, Team ALS |
Limore Noach – directeur Stichting ALS Nederland
Lemontree is altijd gezond nieuwsgierig naar de missie, doelen en ambities van klanten. Met die kennis kunnen we kwalitatief betere IT garanderen én het biedt ons de mogelijkheid om mee te denken in de roadmap van IT om bedrijfsambities optimaal te ondersteunen. En omdat we al jaren ambassadeur en IT-dienstverlener zijn van Stichting ALS Nederland doen we regelmatig een updatesessie over de belangrijkste ontwikkelingen binnen de stichting, (inter)nationaal onderzoek en de belangrijke evenementen waarmee geld wordt opgehaald om de oorzaak en oplossing van de spierziekte te vinden.
De update wordt gepresenteerd door Limore Noach. Zij is sinds maart van dit jaar directeur van Stichting ALS Nederland. In de maanden dat ze voor de Stichting werkt is haar opgevallen dat Lemontree een bijzondere band heeft met de stichting.
“Over de samenwerking met Lemontree valt me op hoe waardevol jullie inzet is vanuit ieders expertise. Jullie zijn samen met onze andere partners de drijvende kracht achter ons succes door al jullie inzet. Of dat nou is als sponsor van de Tour du ALS, door deel te nemen of door als vrijwilliger te helpen of vanuit expertise bij te dragen. Het voelt voor ons als een warme samenwerking waarbij we echt op jullie kunnen bouwen. Alleen met zulke partners kunnen we ALS echt van de kaart vegen!”
Het moment om door te pakken
Onlangs mocht Limore een kijkje nemen in het laboratorium van Jeroen Pasterkamp, hoogleraar Translationele Neurowetenschappen en voorzitter van het UMC Hersencentrum. In dat lab maken onderzoekers uit één bloed- of huidcel minihersenen, een motorische zenuwcel of werkend spierweefsel. Zo kunnen op grote schaal ALS en verwante ziekten worden nagebootst én mogelijke medicijnen getest. Die werkwijze kan, samen met de DNA sequencing technologie, zorgen voor een enorme versnelling in de zoektocht naar een behandeling. Er kunnen meer trials starten met medicijnen waarvan in het lab de effectiviteit al is aangetoond.
Iedereen met kennis van de ziekte weet het: we komen steeds dichter bij een mogelijke doorbraak. Met het middel Tofersen is aangetoond dat ALS een behandelbare ziekte is. Dat geldt vooralsnog alleen voor een zeer kleine minderheid van de ziektevarianten, waaraan één specifieke genmutatie ten grondslag ligt. Maar we zijn de goede weg ingeslagen en nu willen we doorpakken. Met hulp van dit kleine puzzelstukje, straks deze gehele complexe puzzel leggen. Dat kan alleen door zoveel mogelijk op te schalen. aldus Limore.
Serious Request
Maar om tot deze doorbraak te komen is veel geld voor nodig voor onderzoek. Daarom zijn alle betrokkenen rondom ALS ongelooflijk blij en trots dat 3FM Serious Request dit jaar in het teken staat van de strijd tegen ALS. Deze aandacht maakt het mogelijk nóg meer bekendheid te geven aan de ziekte en aan heel Nederland duidelijk te maken wat de diagnose ALS, PSMA of PLS betekent voor patiënten en hun omgeving.
Dat 3FM Serious Request in actie komt voor ALS, is ook een opsteker voor iedereen die leeft met deze verschrikkelijke ziekte, als patiënt of als naaste. Zij zetten zich met hart en ziel in voor ALS, wetende dat een oplossing voor henzelf waarschijnlijk te laat gaat komen. Voor hen is kwaliteit van leven van immens belang. Daarom gaat ook een deel van de opbrengst van het Glazen Huis naar hulpmiddelen die de bewegingsvrijheid van patiënten zoveel mogelijk vergroten. Denk hierbij aan een opvouwbare elektrische rolstoel of een aangepaste fiets.
Of denk aan een couplebed, waardoor geliefden toch samen kunnen slapen. Iets dat de meesten van ons op dagelijkse basis doen, zonder erbij stil te staan. Net als je dierbaren vertellen dat je van ze houdt. Wanneer ALS-patiënten niet meer kunnen praten, maken ze gebruik van een spraakcomputer. Dit hulpmiddel wordt vergoed maar het opnemen van je eigen stem voor deze spraakcomputer niet. Terwijl dit juist zo belangrijk is. Je stem is onderdeel van je identiteit en wekt emotie op, net zoals muziek.
Tijdens Serious Request zal er ook een ‘lock you up’ actie worden gehouden, waarbij het de bedoeling is dat mensen zich opsluiten op bijzondere plekken om op die manier geld op te halen.
Fietsactie rondom Serious Request
Lemontree sponsort een speciale wieleractie rondom Serious Request. Onder leiding van Sjors Kloosterman van 2Ride zullen 65 fietsers van Breda, via het kantoor van Stichting ALS in Den Haag, langs het onderzoekcentrum UMC in Utrecht naar het glazen huis in Nijmegen fietsen. Een tocht van 270 kilometer. Daarbij zal de volledige opbrengst van sponsoren, donateurs en de kledingopbrengsten worden aangeboden aan ‘Het Glazen Huis’. De fietsers kunnen vanaf een pagina op onze website live worden gevolgd. We zijn meer dan trots dat we dit team mogen ondersteunen. En op het prachtige shirt dat speciaal voor deze tocht is gemaakt en is verkocht met als doel om extra geld op te halen.
We hopen natuurlijk op een recordopbrengst in december en daarom wil ik iedereen oproepen in actie te komen of een bezoek te brengen aan het Glazen Huis in Nijmegen in de week van 17 tot en met 24 december. Hier wacht je live entertainment, zie je de 3FM dj-s in actie of kun je een plaat aanvragen. zegt Limore vol enthousiasme.
door Peter Vos | 2 nov, 2023 | Blog |
Je collega’s zitten een groot deel van hun dag achter een digitale werkplek te werken. En dan is het wel zo fijn dat ze energie krijgen van ee werkomgeving en dat hun creatieve en productieve brein wordt gestimuleerd. Tegelijkertijd is het belangrijk dat mensen betrokken worden bij de organisatie, doelen en wat er allemaal gebeurt. Een moderne werkplek zorgt ervoor dat mensen optimaal gebruik maken van de beschikbare middelen en concreet worden geholpen om hun werk sneller en beter te doen. Om jou te inspireren hebben we op basis van onze learnings in de praktijk de 10 geboden van de digitale werkplek opgesteld. Lees je mee?
1. Een waanzinnige User Experience
Je start ’s morgens je computer op en voila, daar is ie… het bureaublad van Windows of MacOSX. Best jammer, want daar had ook een meer inspirerend openingsscherm kunnen staan in de huisstijl van jouw organisatie. Met sprekende dashboards, bedrijfsnieuws, inspiratie en dingen die relevant zijn voor het werk. Een goede moderne werkplek is eenduidig op elk apparaat en moedigt aan om te werken. Je overziet je belangrijkste doelen, taken en media en komt snel bij de onderdelen die je nodig hebt. Microsoft365 biedt zoveel mogelijkheden (denk aan Delve, Viva Engage maar natuurlijk ook SharePoint en Teams) dat de gebruiker er zelfstandig niet uitkomt. Je zult ze als bedrijf goed moeten faciliteren anders worden ze niet, nauwelijks of misschien verkeerd gebruikt. En dat is zonde, want er worden iedere maand wel licenties betaald voor al dat moois. Hier komen we straks op terug bij punt 7.
2. Een blend van HR, Communicatie, IT en directie
De werkplek wordt traditioneel aangeboden en ingericht door de IT-afdeling. Best logisch omdat deze veel technische componenten bevat. Toch is onze ervaring dat het steeds belangrijker wordt dat voor het lanceren van de werkplek een project wordt gestart met HR, communicatie, IT en directie. In dat project wordt gekeken naar hoe de medewerker optimaal kan worden gefaciliteerd vanuit HR, kan worden betrokken bij het bedrijf en de bedrijfsdoelstellingen en optimaal kan worden geïnformeerd. En uiteraard naar wat er nodig is om de werkplek veilig en optimaal werkend aan te bieden. Van daaruit kan de werkplek worden ontworpen en ingericht.
3. Een gepersonaliseerde omgeving
Niet iedereen werkt met alle applicaties en iemand op het kantoor in Groningen heeft waarschijnlijk andere informatie nodig dan iemand die werkt op het kantoor in Londen (al is het alleen al de taal). Een financiële medewerker wil vast andere informatie dan een communicatie medewerker. En waarschijnlijk is het voor de eerste effectiever om cijfers en grafieken te tonen terwijl de andere liever bruisende content en filmpjes ziet. Het personaliseren van de werkplek zorgt ervoor dat de werkplek persoonlijker, relevanter en leuker wordt. Belangrijke factoren om mensen te betrekken en productief te laten zijn.
4. Betrekken, faciliteren en informeren
Het delen van de laatste orders, projecten waar we met z’n allen trots op zijn, de voortgang van de organisatie en zo meer is natuurlijk superbelangrijk. En waarom daar niet het medium voor gebruiken waar iedereen toch al mee werkt: de werkplek. Via de computer, tablet en telefoon kunnen we collega’s direct op de hoogte houden van de belangrijkste gebeurtenissen, evenementen, organisatiemissie, doelen en realisatie. Daardoor weten mensen waar ‘we’ staan en hoe ze kunnen bijdragen. Vooral ook heel belangrijk voor die medewerkers die regelmatig thuis, onderwerg en bij klanten werken en niet dagelijks op kantoor zijn.
5. The fool is as important as the tool
Veilig werken is een hot topic. En daarbij denken we vaak aan allerlei tools en middelen om data te beschermen en de IT-omgeving veilig te houden. Uit alle security onderzoeken blijkt dat de gebruiker het grootste risico is op ongewenste gebeurtenissen zoal Phishing, Malware, Ransomware en (andere)virussen. Daarom is het belangrijk goed na te denken over bewustwording bij de medewerkers. Je kunt de werkplek nog zo goed technische beveiligen, als mensen zich niet bewust zijn van ongewenste handelingen voorkom je niet dat ‘ongenode gasten’ in je netwerk komen.
6. AVG proof en Secure by Design
Naast bewustwording bij de medewerkers is het dan natuurlijk ook belangrijk om de werkplek en de achterliggende IT-omgeving goed te beveiligen. Door maatregelen als Multi Factor Authenticatie (MFA), maar ook door allerlei middelen die inkomend en uitgaand verkeer controleren en reguleren. En door conditional acces en device management. Al deze maatregelen zitten in een goed werkplekontwerp en worden structureel doorgevoerd op alle werkplekken (lees devices) binnen de organisatie. Houd in dit ontwerp ook rekening met regelgeving als AVG/GDPR en andere wetgeving zoals archiveringstermijnen. Dit kan door data te categoriseren en classificeren en verschillende maatregelen te nemen die voorkomen dat er belangrijke en/of gevoelige persoonsgegevens en bedrijfsdata wordt gelekt.
7. Eenvoud is beter dan twee fout
Een belangrijke voorwaarde voor een goede moderne werkplek is dat deze eenvoudig en eenduidig werkt. Niets is zo vervelend als gebruikers die meer worden belemmerd dan gestimuleerd om hun werk goed te doen. Daarom is het belangrijk als mensen goed hun weg kunnen vinden in de middelen die ze aangereikt krijgen. Een voorbeeld is interne communicatie. Als je hier niet iets voor inricht en aanbiedt, zullen gebruikers zelf op zoek gaan naar kanalen en mogelijkheden. Met als gevolg dat de een Whatsapp gebruikt, de ander Teams, weer een ander mailt alles of stuurt misschien zelfs een sms. Wist je dat je bijvoorbeeld met Viva Engage een intern communicatiekanaal (denk aan Facebook, maar dan specifiek voor jouw bedrijf, vestiging en/of afdeling) kunt maken? Zo kun je met Delve een smoelenboek aanbieden en beschikt Microsoft over tal van mooie gereedschappen om gebruikers te faciliteren.
8. Niet zoeken, maar vinden van informatie
We zoeken soms wat af op een dag. De oorzaak: we weten niet precies waar de informatie staat en we zoeken wellicht net op andere zoekwoorden dan iemand anders de informatie heeft opgeslagen. In een productieve werkplek vindt je informatie heel snel en heel gemakkelijk. Door een zoekmachine in de werkplek te gebruiken die zoekt in alle bronnen van Microsoft365 maar ook in andere (bedrijfs/HR) applicaties wordt de informatie gecentraliseerd en vindt je alles snel en eenvoudig. Een mooi voorbeeld is het zoeken op ‘Verlof’. Deze informatie staat vaak verdeeld over meerdere documenten op meerdere plaatsen. Want bedoel je ouderschapsverlof, vakantie, ziekteverlof of buitengewoon verlof? Een goede zoekfunctie zet het – onafhankelijk van de bron en plaats – centraal in één overzicht. Gewoon zoals we dat al jaren gewend zijn van de internetzoekmachines.
9. Werkplek management en VIP support
Om incidenten en problemen op de werkplek te voorkomen en te garanderen dat iedereen veilig werkt is het belangrijk de werkplek goed te beheren. En ervoor te zorgen dat gebruikers bij vragen snel en goed geholpen worden. Daarbij is het belangrijk dat de werkplek actueel wordt gehouden (patchmanagement, security updates, etc) en dat de servicedesk de gebruiker goed begrijpt. Zo is een printer wellicht niet het belangrijkste IT-component, als de sales offerte geprint naar de klant moet kan deze voor de betreffende verkoper op dat moment bijzonder belangrijk zijn. Empathie, goede communicatie en kennis is belangrijk om de mensen achter de werkplek goed en snel te helpen.
10. Er mag ook gelachen worden
Op kantoor spreken we elkaar. Op de werkplek, bij de koffie, tijdens de lunch en in de wandelgangen. Maar wat nu als je niet altijd op kantoor bent? Dan missen we soms best een hoop informatie, sociale aspecten en die geweldige mop. Op de moderne werkplek is ruimte om belangrijke niet perse werkgerelateerde zaken te delen. De collega die een kindje heeft gekregen, de foto’s van iemand zijn verbouwing thuis, een geweldige mop of een ander onderonsje kun je prima faciliteren. Op die manier wordt de werkplek niet alleen veel leuker, maar ook socialer. En worden mensen toch betrokken bij die dingen die ze allemaal missen als ze even niet op kantoor zijn.
Dus wat maakt een moderme digitale werkplek succesvol
Ontwerp de werkplek niet alleen vanuit IT oogpunt, maar zeker ook vanuit het perspectief van de gebruiker. Zorg voor een geweldige gebruikerservaring en houd mensen op de hoogte van relevante zakelijke maar ook van leuke dingen. By design is de werkplek veilig en is deze zo ingericht dat deze technisch inspeelt op regelgeving. Met goed beheer wordt de werkplek up-to-date gehouden en heel prettig ondersteund bij vragen. Train de medewerkers op technische gevaren en maak ze bewust wat ze wel en niet moeten doen. Zorg er tenslotte voor dat mensen snel en overzichtelijk beschikken over de middelen en informatie die ze nodig hebben. Wil je wel eens geinspireerd worden hoe dat er uit zou kunnen zien? Kijk eens bij OneDesk Mobile en maak een afspraak voor een vrijblijvende inspiratiedemo.
door Peter Vos | 15 okt, 2023 | Nieuws |
Microsoft Defender for Endpoint en Defender for Business onderbreken nu zelfstandig menselijk aangestuurde cyberaanvallen in een vroeg stadium van een dergelijke aanval.
We zijn blij om aan te kondigen dat Microsoft Defender for Endpoint- en Microsoft Defender for Business-klanten nu automatisch door mensen aangestuurde aanvallen zoals ransomware vroeg in de aanvalsfase kunnen onderbreken zonder dat daar additionele gereedschappen aan te pas komen.
Dit is een baanbrekende en unieke mogelijkheid in Defender for Business en Defender for Endpoint. Deze tools beschermen klanten tegen ‘human operated ransomware-aanvallen’ Voor kleine en middelgrote bedrijven (MKB’s) helpt deze ‘standaard ingeschakelde’-mogelijkheid hen beschermd te blijven tegen de nieuwste bedreigingen zoals ransomware”. aldus Microsoft.
Automatische verstoring van aanvallen maakt gebruik van signalen over de Microsoft 365 Defender-workloads (identiteiten, end-points, e-mail en Software as a Service [SaaS]-apps) om geavanceerde aanvallen te onderbreken. Kortom, als het begin van een door mensen bediende aanval op één apparaat wordt gedetecteerd, zal de verstoring van de aanval tegelijkertijd de activiteit op dat apparaat stoppen en alle andere apparaten in de organisatie inenten.
Meer informatie vind je op de site van Microsoft
door Peter Vos | 20 sep, 2023 | Blog |
We worden redelijk overspoeld met informatie als het gaat over onderwerpen als thuiswerken en hybride werken. Koppen als: ‘Jongeren werken liever op kantoor’, ‘Deels thuiswerken maakt werknemer gelukkiger’ en ‘werknemers vaker burn-out door thuiswerken en videobellen’ geven niet unaniem aan dat thuiswerken nou wel of niet een goed idee is. En dat zet te denken: is het nou zo belangrijk waar we werken? Of is het juist veel belangrijker dat we mensen goed faciliteren om te werken, te socializen en en hen goed te informeren? De digitale werkplek is in ieder geval een bijzonder geschikt medium om mensen veel meer te betrekken bij de organisatie en medewerkers mogelijkheden te geven om samen te werken.
Wat is het eerste dat je ziet… een bureaublad?
Even los van waar je werkt, wat zie je als je je computer opstart? Het bureaublad van Microsoft Windows of MacOSX? Best een gemiste kans! Want waarom staat daar geen bedrijfsinformatie. Iets leuks over nieuwe orders, welke projecten er lopen? Evenementen, trainingen die eraan komen, verjaardagen en jubilea? Of waarom staat er geen informatie over de missie van jouw organisatie en waar ‘we’ staan? En zo zijn er heel veel zaken te bedenken waarmee je mensen betrekt bij je merk, je organisatie en de gemeenschappelijke waarden die je wilt uitdragen. Gewoon via het meest gebruikte medium binnen jouw organisatie: de werkplek!
Is online vergaderen het antwoord op de vergaderkamer?
Ik las vanmorgen in een onderzoek van Memo2 in opdracht van Centraal Beheer dat een derde van de mensen tijdens een online vergadering ook andere dingen aan het doen zijn. Komt dat omdat we in vergaderingen teveel tijd uittrekken voor dingen die je ook op een andere manier kunt communiceren? Of komt het omdat de energie een beetje ontbreekt en mensen meer persoonlijk contact willen hebben? Microsoft gaf ruim een jaar geleden in het jaarlijks werktrendonderzoek al aan dat innovatie achteruitgaat op het moment dat mensen niet fysiek bij elkaar zitten om te innoveren. En dat mensen meer begeleiding en instructie nodig hebben als ze minder op kantoor zijn. Wellicht moeten we als we op andere plekken gaan werken niet proberen oude gewoontes in nieuwe zakken te doen, maar juist kijken naar nieuwe manieren om medewerkers te faciliteren, betrekken en informeren. En ook daarvoor geldt weer: waarom zou je dat niet doen via het meest gebruikte medium binnen jouw organisatie?
Personaliseren en relevant maken van de werkplek
Als je al het nieuws over hybride werken doorleest valt op dat er veel positieve en negatieve aspecten aanzitten. En als je de negatieve punten bekijkt valt op dat deze punten ontstaan omdat mensen dingen missen die ze op kantoor wel ‘beleven’. De sociale omgang met anderen, instructies en informatie, het grapje en leuke gesprekken bij de koffie en de vergadering waarbij je even dedicated met elkaar overlegt. En waarom zouden we al deze zaken niet ook gewoon naar de werkplek brengen. In Microsoft Viva kun je prima een soort ‘organisatie facebook’ inrichten en in een ‘bureaubladpagina’ kun je belangrijk nieuws, evenementen en lopende projecten in beeld brengen. Succesverhalen, relevante cijfers en statistieken over de voortgang, etc. etc. Daarmee wordt de werkplek een bron van informatie en inspiratie en lossen we een groot deel van ‘het niet betrokken zijn als je niet op kantoor bent’ op via de werkplek.
Daarbij is het wel belangrijk de werkplek dan te personaliseren en relevant te maken. Mensen willen dingen zien die voor hen belangrijk zijn op een manier die bij hen past. Dus informatie per afdeling en/of vestiging rekening houdend met welke informatie voor die persoon interessant is. En ook daarbinnen kun je dan weer personaliseren hoe je die informatie toont. In een tabel met cijfers, een video of een slideshow.
De werkplek anno nu
In een moderne werkplek zul je dus aandacht moeten geven aan het informeren, betrekken en faciliteren van mensen. Een one-fits-all werkplek gaat niet werken in een hybride werkomgeving, waarbij mensen thuis, op kantoor en bij klanten werken. Ze missen dan teveel ‘beleving’ en ‘het ons gevoel’. Mensen die al wat langer voor een organisatie werken komen daar beter mee weg omdat ze weten waar ze hun informatie moeten halen en omdat ze weten wat er van hen verwacht wordt. Jongeren en minder ervaren medewerkers hebben daar veel meer moeite mee. De werkplek gebruiken om iedereen te voorzien van leuke en belangrijke informatie is daarom niet meer een ‘nice to have’ maar een ‘must have’ als je waarde hecht aan merkbeleving, betrokken personeel en het halen van duidelijke doelen.
Daarnaast is het belangrijk om alle kennis en informatie die binnen de organisatie beschikbaar is eenvoudig en snel vindbaar te maken. Personeelshandboeken, regels, algemeen bruikbare informatie etc. moeten snel door iedereen te vinden zijn. Mensen zoeken wat af binnen een organisatie en veel informatie wordt opnieuw geproduceerd omdat men niet op de hoogte was dat iemand anders hier al wat voor had gemaakt. Een goede werkplek biedt hier een centrale en eenduidige portaal voor aan.
Beveiligen van informatie
En tenslotte worden er andere eisen gesteld aan de werkplek als het gaat om beveiliging als mensen hybride gaan werken. De mensen gaan immers vaker buiten het goed beveiligde organisatiedomein aan het werk. En daar waar je op kantoor waarschijnlijk complexe maatregelen hebt genomen om ongewenste buitenstaanders buiten te houden, zul je dit bij hybride werken dus op de werkplek moeten regelen. Dat betekent dat er gereedschappen op de werkplek moeten komen om in- en uitgaand verkeer te beveiligen. Maar ook dat er meer beleid moet worden gemaakt en uitgevoerd wat er met/op de werkplek wel en niet mag. En werkplekbeheer wordt belangrijker om het bepaalde beleid na te leven en toe te zien op de veiligheid van de werkplek.
De moderne werkplek van Lemontree
Al het hierboven genoemde komt samen in OneDesk Mobile. Een veilige, gepersonaliseerde werkplek waarbij je mensen betrekt en informeert. Waarbij mensen meekrijgen wat er allemaal speelt en belangrijk is, ook als ze even niet op kantoor zijn. En het mooie is dat OneDesk Mobile, gebouwd op Microsoft 365, al die functionaliteit al grotendeels kant en klaar in zich heeft, waardoor implementatie een kwestie van uren is in plaats van maanden of jaren. Kijk eens naar de OneDesk Mobile werkplek en naar de vele functies die deze werkplek biedt. En natuurlijk zijn we graag bereid je er meer over te vertellen. En te laten zien.
Aan de slag
Om mensen meer te betrekken en beter te faciliteren en informeren kun je uitstekend je digitale werkplek gebruiken.
- In plaats van te starten met een bureaublad kun je beter starten met een informatieve bedrijfspagina
- Houd mensen op de hoogte van belangrijke gebeurtenissen binnen de organisatie zoals orders, projecten, doelen en resultaten
- Personaliseer de werkplek, want daarmee wordt de werkplek relevanter en productiever
- Maak de werkplek leuk en zorg dat mensen ook de mogelijkheden hebben om sociaal betrokken te zijn
- Denk na over het doel en gewenste resultaat van online vergaderingen. Fysieke vergaderingen 1 op 1 vergangen door online meetings is geen goed idee.
- Denk om security als mensen buiten je bedrijfsnetwerk gaan werken.
Wil je meer weten, neem dan eens contact met ons op.
door Peter Vos | 7 sep, 2023 | Nieuws |
Om te voorkomen dat Teams ruimtes volgende maand niet meer werken, moeten gebruikers van Microsoft Teams Rooms-hardware deze maand een zakelijke licentie voor Teams Rooms regelen. In juni maakte Microsoft bekend dat bedrijven 90 dagen respijt kregen om zo’n licentie te regelen. Dat betekent dat vanaf eind deze maand een licentie nodig is voor apparatuur in een Teams Room.
Op dit moment maken gebruikers van Microsoft Teams Rooms vaak gebruik van persoonlijke licenties om in te loggen op de voor deze vergaderomgevingen benodigde hardware. Denk aan microfoons, soundbars en desktoptelefoons die schermen en camera’s hebben. Vanaf volgende maand kan dit dus niet meer en zijn er Teams Rooms licenties nodig.
Uiterlijk 30 september overstappen naar Teams Rooms licenties
De persoonlijke licenties worden gebruikt in plaats van de zakelijke MS Teams Rooms-licenties die Microsoft heeft. Dit moet anders vindt Microsoft. Gebruikers hadden tot 1 juli van dit jaar de tijd om alsnog een zakelijke MS Teams Rooms-licentie te regelen. Daarna wordt het gebruik van een persoonlijke licentie voor deze benodigde hardware geblokt, wat het gebruik van deze devices dan onmogelijk maakt. Deze datum werd in juni uitgesteld naar 1 oktober omdat de conversie naar zakelijke licenties achterliep bij de verwachtingen van voor een “probleemloze transitie voor partners en klanten”. Deze 90 dagen periode loopt dus eind van deze maand af.`
Het goede nieuws is dat de basis licentie gratis is. Veel bedrijven kunnen prima uit de voeten met deze gratis licentie. Maar voor bedrijven die meer dan 25 ruimtes hebben en/of geavanceerde mogelijkheden (zoals bellen via PABX) willen gebruiken kost een licentie €37,40 per kamer per maand.
Basic en Premium Microsoft Teams Rooms licenties
Microsoft heeft twee licentievormen voor Teams Rooms.
Meer informatie over de Microsott Teams Ruimten licenties vind je hier
door Peter Vos | 2 sep, 2023 | Nieuws |
Microsoft begint op 1 oktober met het loskoppelen van Teams uit Microsoft 365-abonnementen. Voor bestaande klanten verandert er niets, maar voor nieuwe klanten komen er opties met en zonder Teams in Microsoft 365., Deze plannen zonder Teams zijn uiteraard goedkoper dan de huidige abonnementen. Daarnaast komt er een standalone Teams licentie uit voor de Enterprise suites. Hieronder in het kort wat de impact is voor bestaande en nieuwe klanten binnen de verschillende plannen.
Enterprise suites
Vanaf oktober zijn met betrekking tot Office 365 E1/E3/E5 en Microsoft 365 E3/E5 alleen nog abonnementen beschikbaar zonder Teams waarvan de prijs € 2,- lager ligt ten opzichte van de huidige prijzen. Indien een klant Teams wil afnemen dan kan dat middels een standalone abonnement ter waarde van € 5,00. Bestaande klanten, die op dat moment dus al beschikken over een Enterprise suite (incl. Teams), kunnen deze gewoon blijven gebruiken en verlengen. Nieuwe klanten kunnen vanaf oktober dus alleen een Enterprise suite zonder Teams afnemen. Is Teams gewenst dan kunnen zij deze afnemen in de vorm van de standalone Teams licentie.
Business suites
Ook met betrekking tot de Microsoft 365 Basic/Standard/Premium abonnementen komen er plannen beschikbaar zonder Teams. De huidige abonnementen inclusief Teams blijven echter gewoon bestaan. Bestaande klanten, die op dat moment dus al beschikken over een Business suite (incl. Teams), kunnen deze gewoon blijven gebruiken en verlengen. Nieuwe klanten kunnen kiezen tussen de huidige abonnementen (incl. Teams) of de nieuwe (goedkopere) abonnementen zonder Teams.
Frontline suites
Voor de Microsoft 365 F1/F3 en Office 365 F3 abonnementen geldt hetzelfde als bij de Business suites. Ook hier komen nieuwe plannen zonder Teams, maar blijven de huidige abonnementen gewoon bestaan.
Bij abonnementen voor grote bedrijven verdwijnt de optie om Microsoft 365 en Office 365 met Teams te nemen en wordt Teams een add-on van 5 euro per maand per gebruiker. Er gaat standaard 2 euro per maand per gebruiker van de prijs af. Voor kleine bedrijven en frontlineabonnementen komt er een optie met en zonder Teams. Bij Frontline scheelt dat 0,50 euro per maand per gebruiker, bij kleine bedrijven 1 euro per maand.
De veranderingen komen tot stand onder druk van de Europese Unie, en gelden alleen in de EU en Zwitserland. De EU opende vorige maand een onderzoek naar Microsoft vanwege de bundeling van Teams. Het onderzoek wordt gestart naar aanleiding van een klacht die Slack, inmiddels onderdeel van Salesforce, in 2020 indiende. Slack stelt dat Microsoft die app als concurrent ziet en probeert tegen te werken door Teams te bundelen met het marktdominante Office.
|
Microsoft 365-abonnementen |
Huidige prijs |
Nieuwe prijs (met Teams) |
Nieuwe prijs (zonder Teams) |
| Enterprise |
Office 365 E1 |
9,40 euro |
12,40 euro |
7,40 euro |
|
Office 365 E3 |
25,10 euro |
26,10 euro |
23,10 euro |
|
Office 365 E5 |
41,50 euro |
44,50 euro |
39,50 euro |
|
Microsoft 365 E3 |
37,70 euro |
40,70 euro |
35,70 euro |
|
Microsoft 365 E5 |
59,70 euro |
62,70 euro |
57,70 euro |
|
Microsoft 365 F1 |
2,10 euro |
2,10 euro |
1,60 euro |
| Frontline |
Office 365 F1 |
3,70 euro |
3,70 euro |
3,20 euro |
|
Microsoft 365 F3 |
7,50 euro |
7,50 euro |
7,00 euro |
| Business |
Business Basic |
5,60 euro |
5,60 euro |
4,60 euro |
|
Business Standard |
11,70 euro |
11,70 euro |
9,70 euro |
|
Business Premium |
20,60 euro |
20,60 euro |
18,60 euro |
door Peter Vos | 31 aug, 2023 | Nieuws |
Microsoft is begonnen met het uitrollen van een reeks updates voor zijn nieuwe Teams-desktopclient, ontworpen om de samenwerking tussen medewerkers in multi-tenantomgevingen naar een hoger niveau te tillen. De focus ligt op het verfijnen van ervaringen met chatten, bellen, vergaderen, zoeken en het delen van inhoud om tegemoet te komen aan de behoeften van de hedendaagse diverse werkplekdynamiek.
De nieuwe Microsoft Teams-desktopapp werd eind maart gelanceerd tijdens een openbare recensie. Het maakt gebruik van de WebView2-technologie om 2x snellere prestaties te bieden en minder bronnen te verbruiken dan de klassieke Microsoft Teams-desktopapp. Microsoft is van plan om de nieuwe Teams-client in september van dit jaar de standaardervaring voor Windows-gebruikers te maken.
De nieuwe Microsoft Teams-desktopapp krijgt een nieuwe functie waarmee werknemers in meerdere tenants en accounts naast elkaar kunnen werken. Met deze mogelijkheid kunnen gebruikers chatberichten opstellen in hun tenant en deelnemen aan een vergadering in een andere tenant. Met de Microsoft Teams-app kunnen gebruikers ook cross-tenantmeldingen voor alle accounts en tenants bekijken.
Microsoft heeft ook enkele updates uitgebracht om de zoekervaring in de nieuwe Teams-desktopclient te verbeteren. Gebruikers zien nu één resultaat met de naam van de thuishuurder terwijl ze zoeken naar een collega in een MTO-groep (Multi-Tenant Organization). In MTO-omgevingen kunnen Microsoft Teams-gebruikers nu de full-fidelity vergaderervaring ervaren met whiteboard en andere samenwerkingsfuncties.
Hoe u aan de slag gaat met de MTO-mogelijkheden in de nieuwe Microsoft Teams-app
Om de nieuwe functies in Teams in te schakelen, moeten IT-professionals hun MTO-groep (multi-tenant organisatie) configureren in het Microsoft 365-beheercentrum. Eenmaal geconfigureerd, worden de nieuwe mogelijkheden standaard ingeschakeld voor alle eindgebruikers zonder aanvullende instellingen of configuraties.
Microsoft rolt de nieuwe MTO-mogelijkheden uit naar alle commerciële gebruikers met de nieuwe Teams desktop-app op Windows-pc’s. Het bedrijf is van plan deze mogelijkheid naar andere platforms te brengen, waaronder macOS, Android en iOS. Microsoft heeft ook beloofd de MTO-functies voor een versie van de Microsoft Teams-webapp te optimaliseren, hoewel er nog geen verwachte release datum hiervoor is.
Goedkopere 365-abonnementen zonder Teams onder druk van de Europese Unie
Microsoft begint op 1 oktober met het loskoppelen van Teams uit Microsoft 365-abonnementen. Voor bestaande klanten verandert er niets, maar voor nieuwe klanten komen er opties met en zonder Teams in Microsoft 365.
Bij abonnementen voor grote bedrijven verdwijnt de optie om Microsoft 365 en Office 365 met Teams te nemen en wordt Teams een add-on van 5 euro per maand per gebruiker. Er gaat standaard 2 euro per maand per gebruiker van de prijs af. Voor kleine bedrijven en frontlineabonnementen komt er een optie met en zonder Teams. Bij Frontline scheelt dat 0,50 euro per maand per gebruiker, bij kleine bedrijven 1 euro per maand.
De veranderingen komen tot stand onder druk van de Europese Unie, en gelden alleen in de EU en Zwitserland. De EU opende vorige maand een onderzoek naar Microsoft vanwege de bundeling van Teams. Het onderzoek wordt gestart naar aanleiding van een klacht die Slack, inmiddels onderdeel van Salesforce, in 2020 indiende. Slack stelt dat Microsoft die app als concurrent ziet en probeert tegen te werken door Teams te bundelen met het marktdominante Office.
|
Microsoft 365-abonnementen |
Huidige prijs |
Nieuwe prijs (met Teams) |
Nieuwe prijs (zonder Teams) |
| Enterprise |
Office 365 E1 |
9,40 euro |
12,40 euro |
7,40 euro |
|
Office 365 E3 |
25,10 euro |
26,10 euro |
23,10 euro |
|
Office 365 E5 |
41,50 euro |
44,50 euro |
39,50 euro |
|
Microsoft 365 E3 |
37,70 euro |
40,70 euro |
35,70 euro |
|
Microsoft 365 E5 |
59,70 euro |
62,70 euro |
57,70 euro |
|
Microsoft 365 F1 |
2,10 euro |
2,10 euro |
1,60 euro |
| Frontline |
Office 365 F1 |
3,70 euro |
3,70 euro |
3,20 euro |
|
Microsoft 365 F3 |
7,50 euro |
7,50 euro |
7,00 euro |
| Business |
Business Basic |
5,60 euro |
5,60 euro |
4,60 euro |
|
Business Standard |
11,70 euro |
11,70 euro |
9,70 euro |
|
Business Premium |
20,60 euro |
20,60 euro |
18,60 euro |
door Peter Vos | 29 aug, 2023 | Nieuws |
We kregen uit handen van Stichting Joods Maatschappelijk Werk (JMW) een geweldig persoonlijk en symbolisch cadeau voor onze 25-jarige verjaardag. Een citroenboom in de Negev woestijn. En daar zijn we natuurlijk ontzettend blij mee!
Negev Woestijn
Negev betekent in het Hebreeuws zowel ‘droog’ als ‘zuid’. Een zeer toepasselijker naam, want de Negev woestijn beslaat de zuidelijke helft van Israël. Jaarlijks valt er in het gebied minder dan 200 millimeter regen, dus droog is het er ook. De Negev is een prachtige woestijn met diverse en imponerende landschappen van zandduinen, oases, diepe kloven, hoge bergen en droge rivierbeddingen (wadi’s). Het is ook nog de traditionele omgeving van de bedoeïenen, die hier een nomadisch bestaan leiden. De Negev woestijn in Israël heeft een rijk verleden. Vegetatie in de Negev is schaars, maar bepaalde bomen en planten gedijen er wel, zoals de Acacia, Pistacia, Retama, Urginea maritima en Thymelaea. De Hyphaene thebaica komt voor in de zuidelijke Negev. Het Evrona Nature Reserve is het meest noordelijke punt ter wereld waar deze palm te vinden is.
Project JNF
Er zijn door het JNF meer dan 260 miljoen bomen geplant en 110.000 hectare bos aangelegd in Israël. Het JNF plant jonge bomen en zorgt continu voor het onderhoud van de bossen. Het JNF plant al sinds 1902 bomen in Israël en maakt van een dorre woestijn een bloeiend landschap. Dat is goed voor de natuur, de samenleving en de wereld. CO2 houdt zich niet aan grenzen.
Over JMW
Sinds 1946 is JMW er voor iedereen in Nederland met een Joodse achtergrond. Onze deur staat altijd open als je op zoek bent naar advies, hulp, ondersteuning of informatie. Ook als je anderen wilt ontmoeten of je Joodse identiteit wilt ontdekken, word je gehoord en gezien. Zo biedt JMW een veilig en vertrouwd thuis waar je Joods én jezelf mag zijn. JMW doet heel veel. Dat kan ook niet anders als je klaarstaat met hulpverlening en sociaal-culturele activiteiten voor een hele gemeenschap die bij het laatste onderzoek rond de 53.000 mensen telde. Het werk van JMW kent zijn zwaardere en zijn lichtere kant, maar benadrukt in alles de positieve ervaring van het Joods zijn.
OneDesk Mobile
JMW maakt gebruik van de moderne digitale werkplekoplossing OneDesk Mobile. Daarmee is werken en samenwerken heel intuitief, of je nu op kantoor zit of op afstand samenwerkt. Bovendien kan deze werkplek helemaal gepersonaliseerd worden. En uiteraard is dit moderne werkplekconcept heel veilig.
door Peter Vos | 15 jun, 2023 | Nieuws |
‘Stories of MSP Success’ duikt in de inspirerende reizen van pioniers in de Managed Services Provider branche om erachter te komen hoe zij hun passie voor technologie gebruikten om van IT-beheer de bloeiende sector te maken die het nu is.
Elke aflevering zit boordevol waardevolle inzichten, praktische strategieën en inspirerende anekdotes die de gasten naar het transformatieve moment leiden waarop ze wisten… Dat was het dan.
Deze podcast biedt educatieve informatie over kwesties die relevant kunnen zijn voor dienstverleners op het gebied van informatietechnologie.
Met deze week… jawel onze eigen Tony Johnson. Hij vertelt hoe Lemontree in de afgelopen 25 jaar is getransformeerd van staffing agency naar top 5 Managed Service Provider in Nederland.
Enkele opvallende opmerkingen in deze Vodcast die geïnitieerd wordt door N-Able:
Als wij ons werk goed doen is er een periode van 6 maanden waarin je ons haat
Als een klant tevreden is hoor je niets, maar als dingen mis gaan wordt je overspoeld. Wij hebben een manier bedacht om ontevredenheid voor te zijn.
Veel van onze concurrenten zitten in de wereld van overnames en overgenomen worden. Dat zet ons in de unieke positie dat klanten die niet zo tevreden zijn over hun vroegere dienstverlener bij ons aankloppen.
Bekijk de volledige vodcast hieronder:
